Польща, як одна з популярних країн для працевлаштування серед українців, пропонує конкурентні умови праці та захист трудових прав. Однією з ключових складових цього процесу є підписання трудового договору, який регулює відносини між працівником та роботодавцем. У цій статті ми розглянемо основні особливості трудового договору в Польщі, важливі аспекти та законодавчі нюанси.
Трудовий договір регулюється Трудовим кодексом Польщі. Трудовий кодекс визначає права й обов’язки роботодавців і працівників незалежно від категорії їхньої роботи.
Умови, передбачені трудовим договором, не можуть бути менш вигідними для працівника, ніж умови, встановлені польським законодавством. Положення трудового договору, що є менш вигідними, ніж положення польського трудового законодавства, є недійсними; натомість застосовуються відповідні норми трудового законодавства.
Особливістю польського трудового законодавства є те, що воно спрямоване на захист працівника як слабшої сторони трудових відносин від будь-яких невигідних умов.
Положення Трудового кодексу Польщі не застосовуються до особи, що працює на підставі цивільно-правового договору (договору надання послуг, договору виконання конкретного завдання тощо). Цивільно-правові договори також відрізняються від трудових тим, що не передбачають деяких соціальних гарантій, таких як оплачувана відпустка чи лікарняний.
Якщо робота виконується на території Польщі, роботодавець має визнавати певні права працівника, що передбачені польським законодавством.
Трудові договори можуть укладатися на:
невизначений термін;
випробувальний термін (не більше трьох місяців, не може повторюватися для тієї ж посади в того ж роботодавця),
визначений термін (до 33 місяців, до трьох договорів, укладання четвертого договору перетворює договір на постійний договір на невизначений термін).
Практикується, що спочатку працівник працює за трудовим договором на період випробувального терміну, а потім — за договором на визначений термін.
Трудові договори мають бути укладені в письмовій формі та польською мовою, якщо тільки працівник, що не є громадянином Польщі, не вимагатиме, щоб трудовий договір було укладено іншою мовою.
Вимогу щодо письмової форми також буде виконано, якщо документ підписано в електронному вигляді з використанням відповідного електронного підпису.
Трудові договори може бути розірвано:
за взаємною згодою сторін,
після закінчення строку, на який його було укладено;
із завершенням строку сповіщення (на підставі сповіщення, направленого однією зі сторін з дотриманням строку сповіщення),
без строку сповіщення (на підставі заяви, поданої однією зі сторін без строку сповіщення).
Заяви про розірвання трудового договору обов’язково мають бути складені в письмовій формі. У будь-якій заяві роботодавця про розірвання мають бути зазначені причини розірвання договору. Працівник може оскаржити розірвання в суді.
Строки сповіщення про розірвання трудових договорів на період випробувального терміну:
три робочі дні — якщо випробувальний термін не перевищує двох тижнів,
один тиждень — якщо випробувальний термін перевищує два тижні,
два тижні — якщо випробувальний термін становить три місяці.
Строки попередження про розірвання трудового договору на визначений і невизначений термін:
два тижні — якщо співробітник пропрацював у роботодавця менше шести місяців,
один місяць — якщо співробітник пропрацював у роботодавця не менше шести місяців,
три місяці — якщо співробітник пропрацював у роботодавця не менше трьох років.
Трудовий договір має містити ряд обов'язкових пунктів:
дані сторін договору: імена (назву) та реквізити працівника і роботодавця;
посада та обов'язки: опис посади, основних завдань і обов'язків;
умови оплати праці: розмір заробітної плати, бонуси та можливі доплати;
робочий час: тривалість робочого тижня, графік та години праці;
термін дії договору: дата початку та (за необхідності) закінчення договору;
інші умови: положення про відпустки, порядок розірвання договору, умови страхування та інші пункти, які можуть залежати від специфіки підприємства.
Польща є членом Європейського Союзу, тому її трудове законодавство регулюється як на національному, так і на європейському рівнях. Основні принципи захисту працівників включають:
Право на відпустку: стандартна відпустка для працівників з досвідом до 10 років становить 20 днів на рік, а для тих, хто працює понад 10 років — 26 днів.
Оплата понаднормових: оплачується додатково, зазвичай на 50% або 100% вище від звичайної годинної ставки.
Захист від незаконного звільнення: для працівників із договорами на невизначений термін діють особливі правила та процедури при звільненні, які включають письмове повідомлення та можливість оскарження у суді.
Польща надає можливості для розвитку кар’єри та отримання стабільного доходу, однак важливо бути обізнаним про свої права і обов’язки. Правильний підхід до підписання трудового договору допоможе уникнути непорозумінь і забезпечити позитивний досвід працевлаштування.
Comentarios